六险二金比五险一金多了什么？
六险二金比五险一金主要多了“医疗保险”和“失业保险”这两项险种，以及“住房公积金”和“企业年金”这两项金。 简而言之，在原有的五险基础上，六险增加了医疗保险和失业保险，而二金则是在原有的住房公积金基础上，增加了企业年金。这也就意味着，相较于五险一金，六险二金为职工提供了更全面、更充实的社会保障和经济福利。
一、 理解“五险一金”的基础
在深入探讨“六险二金”之前，有必要先回顾一下“五险一金”的构成。这是我国现行社会保障体系的基本组成部分，旨在为劳动者提供基础的社会保障和住房储蓄功能。
1. 五险： 养老保险： 参保人在达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金，保障退休后的基本生活。 医疗保险： 参保人在生病就医时，可以报销一部分医疗费用，减轻个人经济负担。 失业保险： 参保人在非本人意愿中断就业后，可按规定领取失业保险金，并享受职业培训、职业介绍等服务。 工伤保险： 参保人在工作期间因事故或职业病受到伤害时，由工伤保险基金支付相关的医疗、伤残津贴、工亡补助等费用。 生育保险： 女性参保人在生育期间，可享受生育津贴、产假以及医疗费用报销。 2. 一金： 住房公积金： 由用人单位和职工共同缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。具有缴存、提取、贷款等功能，是职工住房的重要储蓄和支持手段。二、 “六险二金”的关键增项解析
“六险二金”是在“五险一金”的基础上进行的优化和升级，提供了更为完善的保障。其中，“六险”相比“五险”增加了两项，而“二金”相比“一金”也增加了“金”的维度。
1. “六险”：新增的医疗保险与失业保险需要注意的是，在常见的“五险”中，我们已经提到了“医疗保险”和“失业保险”。那么，这里的“六险”究竟多了什么呢？这里的提法可能存在一定的模糊性，但从实际的社会保障体系来看，更常见的说法是“五险一金”或“五险两金”。如果确实存在“六险”的说法，那么它很可能是在“五险”的基础上，将某一项进行细分，或者加入了新的、更为细化的保障项目。
然而，更普遍和准确的理解是，将“五险”理解为构成基础保障的五个险种。而如果出现“六险”的说法，并且与“五险一金”对比，通常是指在“五险”的基础上，增加了“补充医疗保险”或“大病保险”等，用于进一步减轻参保人员的医疗费用负担，尤其是在大病、重病发生时。 另一种可能性是，将“生育保险”与“医疗保险”中的生育医疗费用报销部分分开计算，或者将“工伤保险”中的职业病防治等内容单列，形成“六险”。
最常见的“六险”说法，通常是指在“五险”基础上，增加了“补充医疗保险”或“大病保险”。 这种补充保险通常由企业根据自身经济实力和员工需求，额外为员工购买，用于提高医疗费用的报销比例，或者覆盖一些基本医疗保险不包含的范围，例如特定药品、先进治疗技术等。这对于参保人员来说，意味着在面对高额医疗费用时，能够获得更强的经济支撑，降低因病致贫的风险。
失业保险，在“五险”中已经包含了。它为失业人员提供了一定的生活保障，并帮助其重新就业。如果“六险”的说法是指在“五险”基础上的新增，那么它不太可能指代已经存在的失业保险。
综合以上分析，最合理的解释是，“六险”相对于“五险”，是在原有五个险种的基础上，增加了“补充医疗保险”或“大病保险”。 这样一来，可以更有效地应对职工在医疗保障方面的潜在风险。
2. “二金”：新增的企业年金“二金”则是在“一金”的基础上，明确增加了“企业年金”。
住房公积金： 如前所述，这是职工购房、建房、大修住房的重要资金来源。 企业年金： 这是在国家养老保险制度的基础上，由企业及其职工自愿建立的、补充性的养老保险制度。企业年金的缴费由企业和职工共同承担，企业缴费部分不低于本企业职工工资总额的2%，职工个人缴费由企业代扣代缴。企业年金基金的投资运营由专业的基金管理机构负责，投资收益归职工个人所有，并在职工达到国家规定的领取条件后（如退休），与基本养老金一并领取。 企业年金的意义在于： 提升退休生活质量： 相较于基本养老金，企业年金可以提供更充足的养老资金，帮助职工在退休后维持更高的生活水平。 激励与留住人才： 提供企业年金的企业，在吸引和留住优秀人才方面具有一定的优势，能够增强员工的归属感和忠诚度。 改善企业福利： 是企业提供的一项重要福利，体现了企业对员工长远发展的关怀。三、 “六险二金”带来的具体优势
对比“五险一金”，参保“六险二金”的职工可以享受到更全面的保障和更可观的经济福利。具体体现在以下几个方面：
1. 医疗保障的升级：通过增加补充医疗保险或大病保险，职工在面对重大疾病或高额医疗支出时，能够获得更有效的经济支持，大大减轻家庭负担。这对于应对不确定性的健康风险至关重要。
2. 养老金的加码：企业年金作为国家基本养老金的补充，能够显著提高职工退休后的收入水平，使其能够安享晚年，不必过度担忧经济问题。
3. 住房保障的强化：住房公积金依然是职工购房的重要资金来源，而企业年金的增加，间接上也会为职工提供更强的经济实力去应对购房或改善居住条件的需求。
4. 提升职业吸引力：拥有“六险二金”的企业，通常被视为更有社会责任感、更注重员工长远福祉的雇主，这有助于提升企业在人才市场的竞争力。
四、 哪些人群可能适用“六险二金”？
“六险二金”并非所有企业或所有地区强制推行的标准，它更多地体现了企业福利的提升和社会保障体系的完善。通常而言：
大型企业或国有企业： 这些企业通常经济实力较强，更容易为员工提供更全面的福利，包括“六险二金”。 外资企业： 一些外资企业为了吸引和留住人才，也会提供比国家规定更优厚的福利待遇。 特定行业或岗位： 部分高薪行业或对员工稳定性要求较高的岗位，企业也可能通过提供“六险二金”来增强员工的凝聚力。 地区性政策试点： 某些地区可能会针对特定人群或企业进行社会保障制度的试点改革，其中可能包含“六险二金”的推广。需要强调的是，并非所有公司都提供“六险二金”，五险一金是国家强制性缴纳的社会保险，而企业年金和补充医疗保险则属于企业自愿补充的福利。 因此，在求职过程中，了解清楚公司的社保和福利构成非常重要。
五、 总结
综上所述，“六险二金比五险一金多了什么”的核心在于：在原有的养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险和住房公积金的基础上，增加了“补充医疗保险（或大病保险）”以及“企业年金”。 这两项新增的保障和福利，显著提升了职工在医疗风险应对能力和退休后的经济保障水平，同时也体现了企业对员工的更深层次的关怀和长远规划。对于劳动者而言，了解并争取“六险二金”这样的更优厚的福利，无疑是对自身未来生活的一项重要投资。
