高温补贴通常在每年的6月至9月发放。具体发放月份和天数可能因地区和用人单位的规定有所不同，但夏日高温期是发放高温补贴的主要时间段。
高温补贴是哪几个月？
关于“高温补贴是哪几个月”这个问题，是许多劳动者在夏季最关心的问题之一。根据国家相关规定和各地实际情况，高温补贴的发放时间主要集中在每年的夏季高温时段。
一般而言，我国地域辽阔，各地气温变化存在差异。因此，国家并没有统一规定具体到某一个月份，而是要求各地根据实际情况，参照国家标准制定本地区的具体发放办法。不过，从普遍情况来看，多数省市将高温补贴的发放时间界定在每年的6月至9月这几个月份。
这几个月正值我国大部分地区气温升高、最为炎热的时段，也是劳动者在高温环境下工作的风险较高的时期。因此，将补贴集中在此期间发放，旨在为劳动者提供一定的经济补偿，缓解高温天气带来的不适，保障其身心健康。
地区差异与具体发放月份
尽管普遍集中在6月至9月，但不同地区在具体发放月份上可能存在细微差异。例如：
南方地区：由于南方地区夏季时间长，高温天气持续时间更久，部分地区可能会将发放时间延长至10月，或者将6月、7月、8月、9月作为主要发放月份。 北方地区：北方地区夏季相对较短，可能集中在7月、8月发放，或将6月至8月作为发放期。 特殊气候区域：例如新疆吐鲁番等极端高温地区，可能会根据当地气象部门发布的日最高气温达到一定标准的实际情况来确定发放时间。为了准确了解您所在地区的高温补贴发放月份，建议关注当地人力资源和社会保障局、总工会等官方部门发布的通知或相关政策文件。这些官方信息是判断发放时间最权威的依据。
影响高温补贴发放月份的因素
影响高温补贴发放月份的因素主要包括：
当地气象部门发布的高温预警：当连续出现日最高气温达到35℃以上的天气时，高温补贴就应该开始发放。 国家和地方的法律法规：各省、自治区、直辖市根据国家指导意见，会出台各自具体的高温津贴发放标准和时间规定。 用人单位的内部规定：在符合国家和地方规定的前提下，用人单位也可以根据自身情况制定更优厚的高温补贴发放方案。 高温津贴发放标准与形式除了发放月份，高温津贴的发放标准和形式也是大家关心的重点。
发放标准根据《关于加强工作场所职业卫生管理的通知》等相关规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的天气（简称“35℃高温”）时，应当向劳动者发放高温津贴。
高温津贴的标准主要有两种形式：
按月发放：部分地区规定了每月固定发放的金额。 按日发放：部分地区规定了在高温天气下，每天发放的津贴金额。例如，有些地区规定按月发放的标准为100元至300元不等；有些地区则规定按日发放的标准为每天5元至15元不等。这些标准会根据地区经济发展水平和消费水平有所调整。
发放形式高温补贴通常以货币形式发放，随工资一并发放。用人单位不得以实物或其他形式替代高温津贴。
重要提示：高温津贴不包含在正常工资之内，属于国家规定的劳动保护待遇，也不能纳入最低工资标准。
高温补贴发放的法律依据
高温补贴的发放并非企业自行决定，而是有明确的法律依据支持的。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家保障劳动者在国家规定的劳动条件下，获得与所付出的劳动相适应的工资。第四十九条规定：工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。用人单位由于生产经营管理上的原因，不能按月足额支付劳动报酬的，经职工代表大会同意，可以延期支付，但最长不得超过一个月。
《防暑降温措施管理办法》第十四条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
这些法律法规为高温补贴的发放提供了坚实的保障，用人单位有法定义务按时足额发放高温补贴。
高温补贴发放的注意事项在高温补贴的发放过程中，劳动者和用人单位都需要注意一些关键事项。
用人单位的义务： 依法发放：用人单位必须依法发放高温补贴，不得以任何理由克扣或拒绝发放。 足额发放：按照当地规定的标准足额发放，不得低于法定最低标准。 按时发放：高温补贴应当随工资一并发放，不得延期。 提供必要条件：除了发放津贴，用人单位还应采取其他有效措施，如提供防暑降温饮料、改善作业环境等，切实保护劳动者的健康权益。 劳动者的权利： 了解政策：劳动者应主动了解本地区高温补贴的发放政策、标准和时间。 核对发放：在领取工资时，注意核对高温补贴是否已随工资发放。 维权途径：如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或工会部门投诉举报，维护自身合法权益。 特殊情况的界定： 非生产性劳动：对于不在高温环境下直接进行生产性劳动的员工，例如办公室吹空调工作的员工，一般不享受高温补贴。 高温天气的界定：高温补贴的发放与否，主要依据气象部门发布的高温预警，而非员工的主观感受。 停工停业：如因高温天气导致用人单位停工停业，根据相关规定，停工停业期间的工资支付方式另行规定，高温补贴通常在此期间不发放。总而言之，虽然“高温补贴是哪几个月”这个问题普遍答案集中在6月至9月，但每个地区、每个用人单位的具体情况可能有所不同。劳动者应积极关注官方信息，保障自身权益，而用人单位也应切实履行法律义务，为一线高温作业的劳动者提供应有的关怀和保障。
2025年高温补贴发放展望展望2025年，预计高温补贴的发放政策将继续保持稳定，并可能根据实际情况进行适度的调整。国家将持续关注高温天气对劳动者健康的影响，进一步完善高温补贴政策，确保高温津贴能够切实发挥其保障劳动者权益的作用。
我们鼓励各地人社部门结合当地经济发展水平和气候特点，进一步细化和完善高温津贴发放标准，确保政策的普惠性和可操作性。同时，也将加大对用人单位落实高温补贴政策的监管力度，严厉打击拒不发放、克扣高温补贴的行为，为广大劳动者创造更加安全、健康的工作环境。
